사람은 언제나 선택의 기로에 선다. 당장 지금 이 순간 내가 마주한 상황 - 이 글을 맥북으로 쓰느냐, 데스크탑으로 쓰느냐 - 도 아주 간단한 일상의 선택이다. 우리는 이런 간단한 선택부터 어렵고 복잡한 선택까지 수많은 선택의 순간을 마주하게 된다. 선택은 개개인의 자유이다. 선택의 결과 기저에는 그 사람이 살아오며 알게 모르게 쌓아온 본인만의 철학이 담겨있다. 매 순간의 선택은 결국 본인의 인생을 - 농도의 차이는 있겠지만 - 담고 있다. 그렇기 때문에 본인이 선택한 결과에 따르는 책임도 본인이 질 수 있어야 한다. 선택은 멋대로 해놓고 결과를 책임지지 않겠다는 것은, 결국 본인의 인생을 본인이 책임지지 않겠다는 선언과도 같다. 그렇기에 본인의 인생 전반을 좌지우지 할 수 있는 무게감 있고 복잡한 문제..

얼마 전 조직문화와 관련한 사내 설문조사가 있었다.그리고 그 결과를 공유하는 자리가 있었다. 실제로는 개떡같은 조직문화이나 설문조사 결과는 우리 회사 조직문화 킹왕짱이었다.뭐 사실 놀랍지도 않은 결과다. 당연히 이럴거라는 예상을 했다. 익명이 보장되는 설문이라고 하지만 누구도 이 설문이 익명이라고 생각하지 않는다.솔직하게 조직문화 개떡같음으로 답을하면 따로 불려가기 일쑤니까.자연스럽게 구성원들은 스스로 자기검열을 하게된다. 현실과는 반대되는 설문조사 결과.개떡같음을 개떡같다고 말하지 못하고 스스로에게 재갈을 물리는 구성원.그리고 거짓 결과만을 들고 흡족해 하는 리더들, 경영진. 이 조직은 발전이 없을 것이란 확신이 든다.더 슬픈 것은, 내가 다녔던 다른 회사들도 마찬가지 였다.다들 손꼽히는 대기업인데 말..